暑假工假期未签合同，培训期间也是有工资的。下面我来详细解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订正式的雇佣协议，员工基于实际付出的劳动贡献，也应享有领取薪资的权益。对于暑假工而言，虽然可能未与雇主签订正式的劳动合同，但只要实际上提供了劳动，包括参加培训，就应当获得相应的报酬。

其次，培训是雇主为了提升员工技能或熟悉工作流程而进行的，它属于员工工作的一部分。因此，无论是正式员工还是暑假工，在培训期间都应当被视为在工作，从而享有获得工资的权利。

最后，如果雇主以未签订正式劳务合同为理由拒绝支付工资，这是不合法的。员工可以搜集能够证实其工作实况的相关证据，如工作记录、培训资料、与工作任务相关的对话记录等，来维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工在假期未签合同但参加了培训的情况下，是有权要求雇主支付工资的。如果遇到雇主拒付工资的情况，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。