暑假工未签合同自动离职也是有工资的。接下来，我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据与解释：

   • 根据劳动法的相关规定，即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能以未签合同或自动离职为由，随意克扣或拒绝支付工资。

2. 工资的计算与支付：

   • 工资的计算通常应按照双方事先约定的工资标准和实际工作的天数、工作量来计算。如果没有明确约定，可参照同岗位或同行业的一般工资水平确定。
   • 用人单位应在合理时间内支付工资，一般在离职时或按照双方约定的时间进行支付。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果暑假工中途离职给用人单位造成了实际损失，比如因突然离职导致工作无法正常交接、给单位带来经济损失等，用人单位可在有证据证明的情况下，按照损失的合理范围从工资中扣除相应部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 自动离职的法律影响：

   • 自动离职虽然可能会对工作的交接过程带来一定影响，但只要劳务者确实为企业付出了努力并提供了相应的劳动力，就具备收取相应报酬的法定权力。
   • 需要注意的是，自动离职并不意味着劳动者放弃了获取工资的权利。劳动者在离职后，仍有权要求用人单位支付其应得的工资。

综上所述，暑假工未签合同自动离职的情况下，劳动者仍然有权获得其应得的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以采取法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。