即使没有签订劳动合同且自行离职，劳动者仍然有权获得其付出劳动对应的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、事实劳动关系的认定与工资支付义务
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，双方之间都形成了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到法律的保护，用人单位必须按照劳动者实际提供的工作量和时间支付相应的劳动报酬。因此，即使未签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付其已工作期间的工资。
二、工资支付标准与方式
工资的具体支付标准和方式通常应遵循双方的约定。如果双方没有明确的约定，一般可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平来确定，或者根据劳动者实际提供的劳动成果、工作量等因素进行合理确定。这确保了劳动者能够获得与其付出相符的公平报酬。
三、自离对工资及补偿的影响
工资支付不受影响：虽然劳动者自行离职的行为可能违反了用人单位的内部规章制度，但这并不剥夺其获得已工作期间相应工资的权利。用人单位不得以劳动者自离为由拒绝支付或克扣工资。
可能影响其他补偿：然而，自行离职可能会影响劳动者获取经济补偿金等其他离职福利。因为用人单位可能会以劳动者未遵循法定辞职程序为由拒绝支付这些额外福利。此外，如果因自离给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任，但这与工资支付是两个独立的问题，不能混为一谈。
四、未签订劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未履行签订劳动合同义务而应承担的法律责任。因此，如果劳动者未签订劳动合同且工作了一段时间，除了有权获得正常工资外，还有可能要求用人单位支付双倍工资差额（从用工的第二个月起计算至第十二个月）。
五、维权途径与建议
协商解决：首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资支付问题。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力。
诉讼途径：在特定情况下，劳动者还可以通过诉讼途径解决劳动争议。但诉讼通常耗时较长，成本较高，因此应谨慎选择。
总结：没有签订劳动合同且自行离职的劳动者仍然有权获得工资。用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，并承担未签订劳动合同的法律责任。劳动者在维权时应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及应得工资数额，并依法通过合法途径解决争议。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。