暑假工自动离职后，是有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资的。下面我为您详细解释：

1. 工资支付原则：

   • 暑假工只要实际提供了劳动，无论是否签订书面合同，都与用人单位形成了事实劳动关系。用人单位应当按照暑假工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
   • 自动离职并不影响暑假工获取已工作时间的劳动报酬。用人单位不能因暑假工自动离职而克扣或拒付其应得的工资。

2. 赔偿与扣除：

   • 如果暑假工的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，如生产中断、工作交接不畅或额外的招聘费用等，并且用人单位能够提供充分的证据证明损失的存在及损失金额，那么用人单位可以要求暑假工承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿金额应从暑假工的工资中合理扣除，但扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不应低于所在地区的最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 若用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，暑假工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 此外，暑假工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。

综上所述，暑假工自动离职后仍有权要求用人单位支付工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，暑假工可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。