结论前置：暑假工自离后，仍有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资。但若因擅自离职给用人单位造成直接经济损失，用人单位在提供充分证据的情况下，可以要求劳动者承担一定的赔偿责任，并从工资中合理扣除。
详细分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要实际提供了劳动，无论是否签订书面合同，都形成了事实劳动关系，用人单位就应当按照其实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。暑假工作为劳动者的一种，即使选择自离，也不影响其获取已工作时间的劳动报酬。
赔偿与扣除：
- 如果暑假工的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，如生产中断、工作交接不畅或额外的招聘费用等，用人单位在有充分证据证明损失存在及损失金额的情况下，可以要求劳动者承担一定的赔偿责任。赔偿金额应从劳动者工资中合理扣除，但扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不应低于所在地区的最低工资标准。
维权途径：
- 若用人单位以自离为由拒绝支付工资，暑假工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 若协商无果，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 此外，暑假工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议暑假工先尝试与用人单位进行友好协商，以减少不必要的法律纠纷和成本。
- 若协商不成，暑假工应及时寻求法律援助，通过合法途径来维护自己的权益。在采取任何行动之前，最好咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
举例说明：
假设一名暑假工在某公司工作了20天，日薪为100元，但因个人原因选择自离。此时，该暑假工有权要求公司支付其20天的工资，即2000元。然而，如果该暑假工的自离行为给公司造成了直接经济损失，如公司因需要重新招聘和培训新员工而产生了额外费用，公司可以在提供充分证据的情况下，要求该暑假工承担一定的赔偿责任，并从其工资中合理扣除。但扣除比例不得超过当月工资的20%，即最多可扣除400元（2000元×20%），且扣除后的剩余工资不应低于所在地区的最低工资标准。
综上所述，暑假工自离后仍有权要求用人单位支付工资，但需注意可能因擅自离职而承担的赔偿责任。在处理相关争议时，应遵循法律法规，通过协商或法律途径来解决问题。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。