假期工自动离职，通常是有工资的。只要假期工提供了正常的劳动，且没有违反工资支付的相关规定，用人单位就应当按照实际工作天数支付相应的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于假期工，无论其工作时间长短，只要付出了劳动，形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付工资。

二、不同情形下的工资支付

1. 签订了书面协议的情况：

   • 如果假期工与用人单位签订了书面的劳务协议或劳动合同，并明确约定了工资待遇、工作时间及辞职相关事宜，双方应严格按照协议或合同约定执行。
   • 协议中关于中途辞职工资支付的具体规定，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。但若条款明显不合理，侵害了假期工的合法权益，该条款可能会被认定为无效，假期工仍有权要求用人单位足额支付已工作期间的工资。

2. 未签订书面协议的情况：

   • 即使双方未签订书面协议，但形成了事实上的劳务关系或劳动关系，假期工的合法权益同样受法律保护。
   • 假期工可以通过考勤记录、工作成果、同事证言等有效证据，证明自己的工作时间和工作内容，从而要求用人单位支付相应工资。

三、工资计算的具体方法

假期工的工资通常按照实际工作天数来计算。如果假期工提前离职，用人单位应根据其实际出勤天数来结算工资。例如，如果假期工工作了10天，而约定的月薪为3000元（假设一个月工作30天），则其应得工资为：

\(应得工资 = \frac{月薪}{月工作天数} \times 实际工作天数 = \frac{3000元}{30天} \times 10天 = 1000元\)

四、用人单位的支付义务与劳动者的维权途径

• 用人单位的支付义务并不因劳动者的辞职而免除。无论是长期员工还是假期工、临时工，只要付出了劳动，都有权要求用人单位按时足额支付工资。
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动保障部门投诉，或者收集相关证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

五、特别提醒

• 假期工在离职前应与用人单位协商并办理好相关离职手续，如填写离职申请表、交接工作等，这有助于确保工资结算的顺利进行。
• 假期工应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等，以备不时之需。

综上所述，假期工自动离职通常是有工资的，这是由劳动法律法规所保障的。在实际操作中，无论是否签订了书面协议，只要假期工提供了正常的劳动且没有违反相关规定，用人单位都应按照实际工作天数支付相应工资。若遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，假期工应依法维权，确保自己的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。