自愿离职的员工有权获得其实际工作期间应得的工资。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资结算原则：

   • 工资应当按照实际工作天数进行结算，通常以每月的计薪日为基础，根据员工的出勤天数和工资标准来计算应得工资。
   • 无论员工是自愿离职还是被解雇，只要付出了劳动，就享有取得劳动报酬的权利。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在辞职过程中违反了公司的规章制度，给公司造成了损失，公司有权在工资中扣除相应损失金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需有证据证明劳动者给单位造成的具体损失数额。
   • 如果公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位以劳动者自愿离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维权。
   • 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼。

综上所述，自愿离职的员工完全有权获得其实际工作期间的劳动报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，不得无故拖欠或克扣。如果遭遇工资支付问题，劳动者应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。