结论：自愿辞职的员工有权获得其实际工作期间应得的工资，用人单位不得无故拖欠或克扣。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被用人单位辞退，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
正常离职情况下的工资支付：
- 如果劳动者按照法律规定的程序离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在办理离职手续时，用人单位应依法结算并支付劳动者实际工作期间的工资。工资结算应一次性付清，且需以货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。
- 举例：假设某员工月薪6000元，工作至当月20日离职，若公司按自然月计薪，则应发放工资为：\(6000元 \div 30天 \times 20天 = 4000元\)。
加班工资与绩效奖金：
- 对于已完成的加班任务，用人单位需按照法定标准支付加班费，如周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班则不低于300%。
- 若公司绩效考核周期覆盖离职月份，且员工已完成对应工作任务，应按实际绩效结果核算奖金。
特殊情况处理：
- 如果员工在辞职过程中违反了公司的规章制度，给公司造成了损失，公司有权在工资中扣除相应损失金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需有证据证明劳动者给单位造成的具体损失数额。
- 工资结算时间：多数地区规定离职时应一次性结清工资，最长不得超过下一个发薪日。具体规定可能因地区而异，如北京明确要求离职当日结清，而上海允许在下个发薪日支付但需提前书面约定。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉（时效为权益受损之日起2年内）、申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）或对仲裁结果不服向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
自愿辞职的员工完全有权获得其实际工作期间的劳动报酬。用人单位应依法履行支付工资的义务，不得无故拖欠或克扣。如果遭遇工资支付问题，劳动者应积极运用法律武器维护自己的合法权益。在离职前，建议劳动者与用人单位确认工资结算方式和时间，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。