结论：私自离职的员工，在大多数情况下仍然有权获得其实际工作期间的工资报酬。但具体支付情况会受到劳动法、雇佣合同及公司政策的影响，且需考虑离职方式（依法或违法）的不同。

详细分析：

1. 依法离职与工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）来解除劳动合同。在此情况下，劳动者已依法履行了提前告知义务，因此有权获得其实际工作天数和双方约定工资标准对应的报酬。
   • 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律明确规定的责任。例如，如果员工在离职当月正常工作了10天，且日工资为200元，那么用人单位就需支付2000元的工资。

2. 违法离职与经济损失赔偿：

   • 若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定擅自离职，且给用人单位造成了实际经济损失，如业务中断、紧急招聘费用等，用人单位有权根据《工资支付暂行规定》要求劳动者赔偿经济损失。
   • 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，如果员工当月工资为5000元，用人单位最多只能扣除1000元作为赔偿，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 工资计算与支付方式：

   • 工资应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来计算，包括加班工资等也应依法计算并支付。如果员工在离职前有加班情况，用人单位也需按照法律规定支付加班工资。
   • 支付方式必须为货币形式，且用人单位需保障劳动者的知情权，提供详细的工资清单，明细工资的构成和扣除项目。

4. 地方劳动法与公司政策的影响：

   • 除了国家层面的法律法规外，具体工资支付时间、方式等还可能受到所在地劳动法及公司政策的约束。例如，某些地区可能规定雇主必须在员工离职后的特定时间内支付最后工资。
   • 因此，劳动者在离职前应仔细查阅雇佣合同和公司政策，了解关于工资支付的具体规定，以避免不必要的纠纷。

5. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位以劳动者私自离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条、离职证明等）至关重要，以便在需要时提供有力支持。

总结与建议：

私自离职的员工在大多数情况下仍然有权获得其实际工作期间的工资报酬。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前尽量与用人单位协商好离职事宜，并按照法律规定或合同约定的程序办理离职手续。如果遭遇工资支付问题，劳动者应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。