结论前置：主动离职的员工通常是有权获得其已工作期间的工资的，用人单位不得因员工主动离职而克扣或无故拖欠工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动关系，无论劳动者是主动离职还是被动离职。

2. 主动离职的具体情形：

   • 正常离职：如果劳动者按照法律规定的程序，如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，并在办理完工作交接等离职手续后，用人单位应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，一次性付清工资。
   • 用人单位存在过错时离职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同。在此情况下，用人单位不仅需支付劳动者已工作期间的工资，还可能需支付经济补偿。
   • 未提前通知擅自离职：尽管劳动者未提前通知擅自离职可能违反劳动合同或公司规章制度，但用人单位不能因此克扣已提供劳动对应的工资。若该行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但赔偿扣除需符合法定标准。

3. 工资支付的具体内容：

   • 正常出勤工资：员工在离职前正常工作期间的工资应全额发放。例如，若员工月薪5000元，工作至当月15日离职，且公司按自然月计薪且未扣除缺勤天数，则应发放半个月工资2500元（5000元/30天×15天）。
   • 加班工资：对于已完成的加班任务，需按照法定标准支付加班费。如周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班则不低于300%。
   • 绩效奖金：若公司绩效考核周期覆盖离职月份，且员工已完成对应工作任务，应按实际绩效结果核算奖金。

4. 维权途径：

   • 若遇到用人单位拒绝支付主动离职员工工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商解决；
     • 向当地劳动监察部门投诉；
     • 申请劳动仲裁；
     • 如必要，可诉诸法院。

建议：

• 在离职前，建议劳动者查阅公司的相关规定和劳动合同，明确自己的权益和义务，确保顺利拿到应得的工资。
• 保留好相关证据，如工作记录、工资条、离职证明等，以便在需要时提供有力支持。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。

综上所述，主动离职的员工有权获得其已工作期间的工资，这是法律赋予的基本权利。用人单位应依法履行支付义务，不得克扣或无故拖欠。劳动者也应了解自己的权益和义务，必要时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。