结论前置：暑假工自动离职后，仍然有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资。不过，如果因擅自离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位在提供充分证据的情况下，可以要求劳动者承担一定的赔偿责任，并从工资中合理扣除。
工资支付原则
事实劳动关系：
- 暑假工与用人单位之间，即使未签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供的劳动报酬。这意味着，暑假工自动离职后，仍有权获得其实际工作期间的工资。
工资计算方式：
- 暑假工的工资通常按照实际工作天数来计算。例如，如果暑假工工作了10天，而约定的月薪为3000元（假设一个月工作30天），则其应得工资为：\(3000元 \div 30天 \times 10天 = 1000元\)。
赔偿与扣除
赔偿责任：
- 如果暑假工的自动离职行为给用人单位造成了直接经济损失，如生产中断、工作交接不畅或额外的招聘费用等，用人单位在有充分证据证明损失存在及损失金额的情况下，可以要求劳动者承担一定的赔偿责任。
扣除比例：
- 赔偿金额应从劳动者工资中合理扣除，但扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不应低于所在地区的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免过度惩罚。
维权途径
协商：
- 若用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，暑假工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
投诉：
- 若协商无果，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 此外，暑假工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。
法律建议
保留证据：
- 在处理此类问题时，建议暑假工保留好相关证据，如考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，以便在维权时提供证明。
及时行动：
- 若用人单位拒绝支付工资或拖延支付，暑假工应及时寻求法律援助，通过合法途径来维护自己的权益。避免因为拖延而错过维权时机。
友好解决：
- 在处理争议时，建议双方先尝试通过协商解决，以减少不必要的法律纠纷和成本。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
总结：暑假工自动离职后，仍然有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资。但需注意可能因擅自离职而承担的赔偿责任。在处理相关争议时，应遵循法律法规，通过协商或法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。