结论前置：

1. 试用期自动离职，只要提供了正常劳动，劳动者依法享有获得相应工资报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠。
2. 工资支付应遵循实际工作天数和双方约定的工资标准，并在离职时一次性付清。

详细分析：

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一原则明确保障了劳动者，包括试用期内的劳动者，获得工资的基本权利。无论劳动者是因何种原因离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资报酬。

工资计算方式与支付时间

1. 工资计算方式：

   • 工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准。若合同中约定了具体的日工资或小时工资，则按此为依据计算；若仅约定月工资，则应按月计薪天数（一般为21.75天）来折算日工资。
   • 计算公式：\(应得工资 = 月工资标准 \div 21.75天 \times 实际工作天数\)
   • 示例：若试用期月工资为5000元，员工实际工作了10天，则其应得工资为\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85元\)。

2. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这通常是在员工办理完离职手续后，即应及时支付，避免拖延或克扣。

特殊情况处理与劳动者责任

1. 未履行通知义务擅自离职：

   • 即便劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，若已提供实际劳动，用人单位仍应支付工资。但劳动者的此行为可能给用人单位带来损失，用人单位可依据劳动合同和相关法律规定要求劳动者赔偿。不过，这并不能作为拒绝支付工资的理由。

2. 劳动者责任：

   • 若劳动者在试用期内自动离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接不畅导致的业务中断、资料丢失等，用人单位有权依据相关规定和证据要求劳动者承担赔偿责任。但这一责任与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位不能因要求赔偿而拒绝支付工资。

维权途径与用人单位权益保护

1. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；必要时，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段有效维护自身合法权益。

2. 用人单位权益保护：

   • 虽然用人单位需支付离职劳动者应得的工资，但也有权通过合法途径追究劳动者因其不当行为造成的损失赔偿责任。这要求用人单位在维护自身权益时，必须遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

总结与建议：

试用期自动离职的劳动者依法享有获得相应工资报酬的权利。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，在离职时做好工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。若遇到工资支付问题或用人单位侵犯自身权益的情况，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。