合同未到期自动离职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就应及时足额支付报酬。即便合同未到期，劳动者主动离职，只要其按照法定程序提前通知用人单位（试用期提前三日、转正后提前三十日书面告知），并妥善完成工作交接及离职手续，用人单位就应当按照劳动者实际工作天数进行薪资结算，并在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位以劳动者主动离职为由拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；
4. 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总之，合同未到期自动离职，工资权益受法律保护。若用人单位拒付工资，劳动者应依法维权。