明确结论：上班合同未到期，但劳动者仍在继续为用人单位提供劳动的，劳动者是有权获得工资的。

详细分析：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 当劳动合同期满，而劳动者仍在原用人单位继续工作，且原用人单位未对此表示异议时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，劳动者有权获得工资。

2. 合同到期未续签的工资支付：

   • 在合同到期未续签，但劳动者继续工作的情况下，用人单位应按照原合同约定的工资标准支付工资。这是因为双方形成了事实上的劳动关系，用人单位有义务按照原合同或双方协商的标准支付工资。
   • 如果用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

3. 维权途径与步骤：

   • 协商沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 劳动仲裁：如投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的双倍工资差额等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

建议措施：

• 及时沟通续签：为避免潜在风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在合同到期前及时沟通续签事宜，并尽快补签劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 保留证据：劳动者在继续工作期间，应保留好相关证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以便在必要时证明自己的劳动关系和工资支付情况。
• 法律咨询：如果劳动者对工资支付或合同续签等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，上班合同未到期但劳动者仍在继续工作的，劳动者是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。