结论：未解除劳动合同但一直没上班，工资支付情况需根据未上班的具体原因来判断，可能是全额支付、按一定比例支付生活费，或者不予支付。以下是对此问题的详细分析：
一、因用人单位原因导致员工未上班
停工停产在一个工资支付周期内：
- 若用人单位因经营困难等原因安排员工停工停产，且时间在一个工资支付周期内（通常是一个月，具体按各地规定和劳动合同约定），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 示例：小张与公司签订的劳动合同约定月工资为5000元，公司因设备检修安排全体员工停工15天，这15天在一个工资支付周期内，公司应支付小张5000元工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 若停工停产超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，用人单位应按照当地规定支付生活费，通常是当地最低工资标准的一定比例，如80%。
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 示例：小李所在公司因市场订单减少停工停产两个月，第二个月小李未提供正常劳动，当地最低工资标准是2000元，公司应支付给小李不低于1600元的生活费。
二、因劳动者自身原因导致未上班
请假获批：
- 劳动者因个人原因（如病假、事假等）请假并获得批准时，请假期间的工资支付按照公司规章制度执行。
- 病假工资可能按一定比例支付，如60%-100%，具体由各地规定和公司制度确定；事假通常不支付工资。
- 示例：小王因生病向公司请了5天病假，月工资6000元，按公司规定病假工资按80%支付，则他能拿到的病假工资是2400元（6000元×80%÷30天×15天，此处按实际请假天数计算，若按月计算则直接为6000元×80%=4800元，但通常病假工资会按实际请假天数折算，具体看公司规定）。
无故旷工：
- 若劳动者无正当理由擅自不上班，属于旷工行为。
- 用人单位有权依据依法制定的规章制度不支付旷工期间的工资，并可能给予纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
三、其他特殊情况
法定带薪休假：
- 员工处于法定节假日（如元旦、春节、清明节等）期间，即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。
- 员工因合理原因请假并获得单位批准，如婚假、产假、陪产假、丧假等，在请假期间工资也应当正常发放。特别是女职工休产假期间，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。
工伤停工留薪期：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
参加社会活动：
- 劳动者依法参加社会活动期间（如选举、出庭作证等），用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
四、维权途径
若员工认为用人单位未按规定支付工资，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其依法监督检查并责令支付拖欠工资。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应补偿。
- 如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
建议：员工应了解相关法律法规和公司规章制度，以便在面临此类问题时能够选择合适的维权方式，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应建立健全的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理办法，并在处理此类问题时确保符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。