结论前置：不上班了但未解除合同是否有生活补贴，主要取决于不上班的具体原因。若因劳动者自身无故旷工，则单位通常不发工资或生活补贴；若因用人单位原因、法定假期、请假获批、工伤停工留薪期或其他特定情形，则单位需按规定支付工资或生活费。
详细分析：
劳动者自身原因不上班：
- 如果员工无故旷工或不上班，且没有合理合法的理由，单位有权按照规章制度处理，不支付旷工期间的工资，更无生活补贴之说。这种情况下，劳动者可能面临单位的纪律处分，甚至解除劳动合同。
用人单位原因导致不上班：
- 若因用人单位的原因导致员工无法上班，如安排停工停产，根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常会支付一定的生活费，以保障劳动者的基本生活。
法定假期或请假获批不上班：
- 员工处于法定节假日（如元旦、春节、清明节等）期间，即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。
- 员工因合理原因请假并获得单位批准，如病假（需有医院诊断证明等合规手续）、婚假、产假、陪产假、丧假等，在请假期间工资也应当正常发放。特别是女职工休产假期间，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，这也可以视为一种特殊的生活补贴。
工伤停工留薪期不上班：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常意味着，在停工留薪期内，劳动者即使不上班，也能获得与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了生活所需的部分。
其他特定情形：
- 如劳动者依法参加社会活动期间（如选举、出庭作证等），用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
- 女职工在保胎假、哺乳假等特殊假期期间，用人单位也需按规定支付工资或生育津贴。
法律建议：
- 劳动者在遇到不上班但未解除合同是否有生活补贴的问题时，应首先明确自己不上班的具体原因。
- 如果是用人单位的原因或法定假期、请假获批等情形，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资或生活费。
- 如果劳动者自身原因导致不上班，且没有合理合法的理由，那么可能无法获得工资或生活补贴，甚至可能面临单位的纪律处分。
- 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，如请假条、医院诊断证明、用人单位的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按规定支付工资或生活费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或生活费，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果劳动者无故旷工或不上班，且没有合理合法的理由，用人单位有权按照规章制度处理，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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