结论：合同没到期单位解除合同，合同期内是否发生活费，需根据解除合同的合法性及具体情况来判断。

分析如下：

1. 合法解除合同的情况：

   • 如果单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，合法解除与劳动者的合同，那么单位通常无需支付合同期内的生活费。因为在此情况下，解除合同是合法的，劳动者因自身原因导致合同解除，单位没有义务继续支付生活费。
   • 但若单位在解除合同后，按照法律规定支付了经济补偿金，这并不等同于支付了合同期内的生活费。经济补偿金是单位因解除合同而给予劳动者的一次性补偿，与生活费性质不同。

2. 违法解除合同的情况：

   • 如果单位违法解除与劳动者的合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或支付的经济补偿金不符合法律规定等，那么劳动者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
   • 在此情况下，如果劳动者选择不继续履行合同，而是要求单位支付赔偿金，那么单位除了支付赔偿金外，对于合同期内未支付的生活费（如果劳动者在此期间确实处于待业状态且因单位原因无法获得其他收入），劳动者也可以主张权利，但具体能否获得支持需根据法院或仲裁机构的裁决。不过，通常情况下，违法解除合同主要涉及的是赔偿金的支付，生活费的主张可能较为复杂且需具体证据支持。
   • 特殊情形：如果单位解除合同后，劳动者处于待岗状态，且待岗是由于单位的原因（如单位停产、业务调整等），那么根据相关规定，单位可能需要按照一定标准支付劳动者待岗期间的生活费。但这一标准可能因地区而异，且需具体证据证明待岗是由单位原因造成。

3. 双方协商解除合同的情况：

   • 如果单位与劳动者协商一致解除合同，那么双方可以就合同解除后的相关事宜（包括是否支付生活费）进行协商并达成协议。如果协议中明确约定了单位需支付合同期内的生活费，那么单位应当按照协议履行。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到单位解除合同的情况，首先应了解解除合同的合法性及原因，然后根据自身情况选择合适的维权方式。如果认为单位解除合同违法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于单位而言，在解除与劳动者的合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除合同的合法性。同时，在与劳动者协商解除合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。

后续行动：

• 如果您对单位解除合同的合法性或生活费支付问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。