在合同期内，如果单位没有安排工作，您仍然有权获得工资，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律原则与规定
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 如果合同中明确规定了工资支付方式和标准，且没有因单位未安排工作而免除支付工资的义务，那么单位应当按照合同约定支付工资。
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使单位未安排工作，只要劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，且劳动者没有违反单位规章制度或劳动合同约定导致单位有权停发工资的情况，单位就应当支付工资。
二、不同情况下的工资支付
单位因经营困难暂时停工：
- 如果单位因经营困难或其他原因暂时停工，但并未与劳动者解除劳动合同，那么单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（或根据地方规定的其他比例）支付劳动者生活费。
- 这是为了保障劳动者的基本生活需求，同时减轻单位的负担。
单位未安排工作但未停工：
- 如果单位并未停工，只是未给特定劳动者安排工作，那么劳动者仍然有权按照劳动合同约定的工资标准获得工资。
- 在这种情况下，单位不能以未安排工作为由拒绝支付工资。
劳动者因个人原因未提供劳动：
- 如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未提供劳动，且未按照单位规章制度或劳动合同约定履行请假手续或获得批准，那么单位有权根据规章制度或劳动合同约定停发工资或扣除相应工资。
- 但这种情况并不适用于单位未安排工作而劳动者愿意提供劳动的情形。
三、法律建议与行动指南
与单位协商：
- 如果您遇到单位未安排工作且未支付工资的情况，首先可以尝试与单位进行协商，了解单位未安排工作的原因，并要求单位按照劳动合同约定支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）来证明您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
最后需要强调的是，无论单位是否安排工作，只要您与用人单位的劳动关系仍然存在，且您没有违反单位规章制度或劳动合同约定导致单位有权停发工资的情况，您就有权获得工资。如果单位拒绝支付工资，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。