针对您提出的“公司因没有工作安排在家待岗发放工资标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗定义与公司责任
待岗并非员工的过错，而是由于公司经营、管理或其他客观原因，导致员工暂时无法提供正常劳动的情况。在此期间，公司仍然需要承担支付工资的责任，以确保员工的基本生活需求得到满足。
二、待岗工资支付标准
劳动合同约定：
- 在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体依据劳动合同或当地规定），如果公司未安排工作且员工正常出勤，公司应按照劳动合同约定的标准支付工资。
超过一个工资支付周期的情况：
- 如果员工在待岗期间提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果员工未提供正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。这个比例通常在70%-80%之间，具体需依据当地的规定来确定。
公司制度或规章：
- 如果公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定了待岗工资的支付标准，那么应按照这些制度来执行。这可能包括按照最低工资标准支付、按照原工资的百分比支付，或者通过双方协商来确定。
协商确定：
- 公司与员工也可以就待岗期间的工资标准进行协商，并达成一致意见后执行。这种方式可以更加灵活地满足双方的实际需求。
三、其他重要事项
- 社保与公积金：在待岗期间，公司需要继续为员工缴纳社会保险和公积金等费用。这是公司的法定义务，不会因为员工待岗而免除。
- 权益维护：如果公司未按照规定支付待岗工资，员工有权与公司进行协商，要求补足工资差额。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议操作
- 沟通了解：我建议您在实际操作中，首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体制度和政策。
- 法律咨询：如果您在待岗工资支付方面遇到任何争议或不明确之处，我建议您及时寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，公司在员工待岗期间需要依法支付工资，并继续履行缴纳社保和公积金的法定义务。作为员工，您也应积极了解公司政策，并在必要时采取合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。