在家待岗期间工资发放标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 因企业原因导致员工待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条），非因劳动者原因造成单位停工、停业，且超过一个工资支付周期的：

   • 第一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定的标准支付工资；
     
   • 超过一个工资支付周期后：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，例如上海为全额最低工资，广东为80%）。
     注：部分地区如江苏、浙江明确要求企业与劳动者协商一致后确定待岗工资标准。

2. 因劳动者原因导致待岗
   若待岗系劳动者主动申请或因个人原因（如旷工、违纪等）被安排待岗，企业可依据规章制度或劳动合同约定处理：

   • 合法待岗：需与劳动者协商一致，并签订书面协议明确工资标准；
     
   • 违法待岗：若企业单方面强制待岗且未支付合理工资，劳动者可主张全额工资或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。

关键提醒：

• 企业不得以“待岗”名义变相降低工资或逼迫劳动者离职；
  
• 待岗期间企业仍需为劳动者缴纳社保；
  
• 具体标准需结合劳动合同、地方性法规及企业规章制度综合判断。
  

如有争议，建议提供劳动合同、待岗通知等材料进一步分析。