针对您提出的“公司要求在家待岗有工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：因公司问题导致员工在家待岗时，员工是享有工资保障的。不过，具体的支付标准与方式需要根据公司的停工原因、薪酬制度以及相关法律法规来综合判断。
一、工资支付的基本原则
公司原因导致的待岗：
- 如果员工是因为公司的决策（如停工、停产）而无法正常工作，那么公司需要承担基本工资保障的责任。
- 在停工停产的一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。如果停工停产超过一个周期，并且员工提供了正常劳动，那么工资不得低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，公司也应按照不低于最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异，如北京市为70%）支付生活费。
带薪休假与待岗的区别：
- 带薪休假（如年假、病假、婚假等）是员工的法定权益，工资支付标准依据假期类型有所不同，但均享有工资保障。而待岗则通常是由于公司原因导致的非正常工作状态。
二、工资支付的标准与协商
- 支付标准的差异化：具体的支付金额需要考虑地区差异、公司政策以及双方的协商结果。基本工资应得到保障，但奖金、津贴等可能不包含在内。
- 双方协商机制：公司与员工可以就待岗期间的工资支付进行平等协商，确定支付数额或补发时间，以确保员工的合法权益不受损害。
三、公司不支付工资的法律救济途径
如果公司不支付待岗期间的工资或生活费，员工有权通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门举报公司拖欠工资的行为，该部门将依法进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动行政部门投诉，并可进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、操作指南与注意事项
- 保留证据：员工应妥善保存与公司沟通记录、通知文件等证据，以备不时之需。
- 积极沟通：主动与公司的人力资源部门沟通，了解工资发放情况，并及时提出合理诉求。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规及公司政策，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，因公司问题导致员工在家待岗期间，员工是享有明确的工资保障的。如果公司不支付相应的工资或生活费，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。