公司要求停工待岗期间，员工是否有工资取决于停工待岗的原因、停工时间的长短以及劳动者是否提供了正常劳动，具体分析如下：

1. 非因劳动者原因造成的停工待岗

   • 停工在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工发生在工资支付周期的开始或中间，且未超过该周期（通常是一个月），单位应全额支付劳动者该周期的工资，不受停工影响。
   • 停工超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照当地规定支付生活费，这一标准通常不低于当地最低工资的一定比例（如70%、80%等，具体以各省市规定为准）。例如，《北京市工资支付规定》就明确，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付生活费。

2. 因劳动者原因造成的停工待岗

   • 如果停工待岗是由于劳动者自身的原因，如严重违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等，且这些原因符合法律法规和公司规章制度的规定，那么用人单位在停工待岗期间可能不支付工资或仅支付部分工资。但这种情况需要严格依据法律法规和公司规章制度来执行，且用人单位需要承担举证责任，证明停工待岗是由于劳动者自身的原因造成的。

法律建议：

• 对于用人单位：在决定停工待岗时，应明确停工待岗的原因，并依据相关法律法规和公司规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。
• 对于劳动者：在面临停工待岗情况时，应了解自己的权益和义务。如果认为用人单位的决定侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁、向劳动监察部门举报等方式来维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付停工待岗期间的工资或生活费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资或生活费，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果劳动者因停工待岗而遭受其他损失（如精神损害等），也可以根据实际情况要求用人单位进行赔偿。

总之，公司要求停工待岗期间员工是否有工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。