员工提出停工待产期间是否有工资，需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
停工待产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果员工提出停工待产，且该停工待产的时间未超过一个工资支付周期（通常是一个月），那么用人单位应按照劳动合同约定的标准，向员工支付工资。
停工待产超过一个工资支付周期：
- 若员工在停工待产期间提供了正常劳动，则用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若员工在停工待产期间未提供正常劳动，则用人单位应按照当地规定支付生活费，这一标准通常不低于当地最低工资的一定比例（具体比例依地区规定而定），或不低于当地的最低生活保障。
综上所述，员工提出停工待产期间是否有工资，取决于停工待产的时间长度以及员工是否提供了正常劳动。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。同时，也建议员工在提出停工待产申请前，与用人单位明确沟通工资支付事宜，以避免后续产生纠纷。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。