公司停产整顿期间，职工是否有工资需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
非因劳动者原因导致的停产整顿
- 根据相关法律规定及实践，若公司停产整顿是因自身经营困难等非员工过错原因，且公司仍有支付能力，那么在一个工资支付周期（通常为一个月）内，公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。这是基于劳动合同的约定以及劳动法的相关规定，旨在保障员工的基本生活需求。
- 若停产整顿时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了确保员工在停产整顿期间的基本生活不受影响。
- 若劳动者没有提供正常劳动，如因公司安排待岗等，公司应按国家有关规定办理，通常可能是支付一定的生活费，具体标准可能因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的百分之八十（以《江苏省工资支付条例》为例，其他地区可参照当地规定）。
停产整顿导致劳动合同无法继续履行
- 若公司停产整顿导致劳动合同无法继续履行，公司需与员工协商解除劳动合同。在此情况下，公司应依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是为了保障员工在劳动合同解除后的基本生活，并对其在公司的工作年限给予一定的补偿。
公司完全丧失支付能力
- 若公司停产整顿期间完全丧失支付能力，经法定程序处理后（如破产清算等），可能会面临工资支付困难的情况。但即使如此，员工的工资债权在破产清算等程序中通常也具有优先受偿权。这是为了保障员工在公司的合法权益，确保其在公司破产时能够优先获得工资支付。
建议与注意事项：
- 员工应关注自身权益，了解公司停产整顿的具体原因及持续时间，以便及时维护自身利益。
- 若公司未按照法律规定支付工资或经济补偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
- 公司也应依据法律法规妥善处理工资支付等相关事宜，避免引发劳动纠纷。
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