公司停业期间，员工是否有工资，主要取决于停业的具体时间和员工是否提供了正常劳动。
停业在一个工资支付周期内：
- 根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司停业时间未超过一个工资支付周期（通常为一个月），员工有权按照劳动合同约定的标准获得全额工资。
停业超过一个工资支付周期：
- 若停业时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
举例说明：
假设当地最低工资标准为2000元，工资支付周期是一个月。如果公司在某月16日至下月15日期间停业：
- 停业首月，公司应按原劳动合同标准支付员工工资。
- 若停业超过一个月，且员工在该期间内提供了正常劳动，则公司支付的工资不得低于2000元。
- 若员工未提供正常劳动，公司可能按照不低于2000元的70%或80%支付生活费，具体标准依据当地规定确定。
法律建议：
- 公司在停业期间应及时向员工说明情况和工资安排，确保员工的知情权。
- 员工应了解相关法律法规，若权益受损可通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
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