公司申请停工停产期间，员工仍然有权获得工资，但具体数额和支付方式可能因停工停产的原因、期限以及劳动合同的约定而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准支付生活费。
地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的停工停产期间工资支付规定。例如，某些地区可能规定，停工停产超过一定期限后，用人单位需按照一定比例支付员工工资或生活费。
二、停工停产原因及期限的影响
短期停工停产：如果停工停产是由于临时性的原因（如设备维修、自然灾害等），且预计在一个工资支付周期内能够恢复生产，那么用人单位应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
长期停工停产：如果停工停产是由于长期性的原因（如市场萎缩、经营困难等），且预计将超过一个工资支付周期，那么用人单位在支付第一个工资支付周期的工资后，可以根据实际情况与员工协商调整工资支付方式。若员工提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，则用人单位应按各地规定的标准支付生活费。
三、劳动合同的约定
劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了停工停产期间的工资支付方式，那么用人单位应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，则用人单位应参照相关法律法规和地方性法规的规定执行。
四、实际操作建议
与员工协商：在停工停产期间，用人单位应积极与员工沟通，说明停工停产的原因、期限以及工资支付方式等，争取员工的理解和支持。
遵守法律法规：用人单位在支付停工停产期间的工资时，应严格遵守相关法律法规和地方性法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
保留相关证据：用人单位应妥善保留与停工停产相关的证据材料（如停工停产通知、工资支付记录等），以备不时之需。
举例说明：假设某公司因市场萎缩需要停工停产两个月，且劳动合同中没有明确规定停工停产期间的工资支付方式。根据《工资支付暂行规定》和当地的地方性法规，该公司应支付员工第一个工资支付周期的工资（即正常工资），并在第二个工资支付周期内按照当地最低工资标准支付员工工资（如果员工提供了正常劳动）或生活费（如果员工没有提供正常劳动）。
总结与建议：公司申请停工停产期间，员工仍然有权获得工资。用人单位应严格遵守相关法律法规和地方性法规的规定，与员工积极沟通并协商工资支付方式，确保员工的合法权益得到保障。如果您在停工停产期间遇到工资支付问题或其他法律问题，可以直接向我咨询。