公司停职期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 因单位原因停职

   • 经营困难等非员工过错原因：
     • 若停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。
     • 若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
   • 单位调查等原因：在停职调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。例如，员工因被怀疑违反公司规定而被停职调查，但调查后发现并无过错，那么停职期间的工资应全额补发。

2. 因员工自身过错导致停职

   • 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。例如，员工因连续旷工被停职，且公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括停职期间不支付工资，那么这种情况下公司可以不支付工资。
   • 涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。例如，员工因涉嫌盗窃被警方拘留，期间公司停职并停发工资，但最终法院判决员工无罪，那么公司应补发停职期间的工资。
   • 员工主动申请停职：在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。例如，员工因个人原因主动申请停职一段时间，那么这段时间内公司无需支付工资。

3. 其他情况

   • 部分公司规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。这取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，停职期间劳动关系仍然存在，公司需支付员工一定工资以保障其基本生活需求。这些法律法规保障了员工的合法权益，包括在停职期间的工资待遇。
• 同时，公司对停职员工的管理应设置明确期限，并明确复职条件、时间等，以确保管理的合法性和合理性。

建议：

• 对于公司而言，在处理停职员工工资问题时，应明确停职的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，加强与员工的沟通协商，确保停职期间工资发放问题得到妥善处理。
• 对于员工而言，在面临停职情况时，应了解自己的权益和义务，包括停职期间工资的支付情况。如有异议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总之，公司停职期间是否有工资是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。