公司暂停员工工作期间是否有工资，主要取决于暂停工作的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。一般情况下，非员工过错导致的暂停工作应支付工资，而员工自身过错导致的暂停工作则可能停发工资。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、非员工过错导致的暂停工作
公司经营困难或调整等原因
- 暂停工作在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。例如，公司因内部装修暂停营业半个月，员工的工资应正常发放。
- 暂停工作超过一个工资支付周期：
- 员工提供正常劳动：公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。比如，公司因资金周转问题暂停营业两个月，员工在此期间完成线上工作，工资不得低于最低工资。
- 员工未提供正常劳动：公司应发放生活费，标准通常略低于当地最低工资标准，但不得低于一定比例（如80%或70%，具体依地区规定）。例如，某省规定，此情况下公司需按不低于最低工资标准的70%发放生活费。
公司调查等原因
- 在暂停工作调查期间，若未最终认定员工有过错，公司通常应正常发放工资。
二、员工自身过错导致的暂停工作
严重违反规章制度
- 若员工严重违反公司的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且公司的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在暂停工作期间，公司可以不支付工资。
涉嫌违法犯罪
- 当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，公司可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，公司应补发暂停工作期间的工资。
员工主动申请暂停工作
- 在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司负责人沟通，明确表达自己对工资支付的诉求，争取友好解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述措施均无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：公司在暂停员工工作期间，应严格遵守相关法律法规，确保员工工资的按时足额支付。对于不同情况下的工资发放标准，公司应明确了解并严格执行，以避免可能的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。