关于公司对你停职休息期间是否有工资的问题，这主要取决于停职的具体原因、公司的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是我从不同角度为你做的详细分析：

1. 因公司原因导致的停职

   • 如果停职是由于公司经营困难、重组或其他非员工过错的原因，且停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），那么公司应按照劳动合同约定的标准支付你全额工资。
   • 若停职时间超过一个工资支付周期，且你提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若你未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例因地区而异，一般在70%-80%左右）支付你生活费。

2. 因员工自身过错导致的停职

   • 如果停职是由于你严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且公司的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向你公示告知，那么在停职期间，公司可以不支付你工资。
   • 当你因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，公司可以暂时停止劳动合同的履行，不支付你工资。但若最终认定你无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，公司应补发你停职期间的工资。
   • 如果你主动申请停职，那么工资将会全部被停发，因为你是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。

3. 其他特殊情况

   • 部分公司可能规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。不过，这具体取决于公司的规章制度和劳动合同约定。

法律建议：

• 在面对停职情况时，你应首先了解停职的具体原因，并查阅公司的规章制度和劳动合同，以明确自己在停职期间的权益。
• 如果公司未按照规定支付你工资或生活费，你可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。