因公司原因导致的休息，员工通常是有权获得工资的，但具体支付标准需根据休息时间的长短及劳动者是否提供正常劳动来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、工资支付的基本原则
公司原因导致的停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因，且在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为每月1日至月底，且公司从某月10日开始因自身原因安排员工休息，那么在该月1日至月底这个工资支付周期内，公司必须按照劳动合同中约定的标准支付全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者在停工停产期间提供了正常劳动，则用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者在停工停产期间未提供正常劳动，工资的支付方式则需依据国家相关规定及地方具体法规执行。例如，在某些地区，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%支付基本生活费。
二、特殊情况下的工资支付
带薪休假：
- 若员工因公司安排的带薪休假（如年假、病假、婚假等）而休息，工资支付标准依据假期类型有所不同，但均享有工资保障。例如，年假期间工资按正常出勤支付；病假工资根据工作年限和病假时长按比例支付，但不得低于最低工资标准的80%。
公司福利性放假：
- 若公司因特殊节日或其他原因给予员工额外的福利性放假，工资支付方式通常由公司决定，但一般也会按正常工资标准或一定比例支付。
三、公司不支付工资的法律后果及维权途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
维权途径：
- 协商：员工应及时与公司沟通，了解工资发放情况，并要求公司按照法律规定支付应得工资。
- 投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 仲裁或诉讼：必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
四、操作建议
- 保留证据：员工应妥善保存与公司沟通记录、通知文件等证据，以备不时之需。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规及公司政策，确保自身权益得到充分保障。
- 积极沟通：主动与公司人力资源部门沟通，了解工资发放情况，及时提出合理诉求。
总结来说，因公司原因导致的休息，员工通常有权获得工资，但具体支付标准需根据休息时间的长短及劳动者是否提供正常劳动来确定。若公司未按规定支付工资，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。