关于公司工作日休息是否有工资的问题，这主要取决于休息的性质和公司的相关规定，以下是详细分析：
法定休息日与工资支付
- 法定休息日定义：通常指的是每周的周六和周日，以及国家法定的节假日。
- 工资支付情况：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是计薪的。企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准。这意味着，即使员工在法定休息日未实际工作，其工资核算中已包含这些日子，员工享受带薪休息。
特殊休息日与工资支付
- 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发。
- 婚假、产假、陪产假等：这些假期期间，工资也是照发的。具体来说，婚假天数由地方政策规定；女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产或生育多胞胎的，产假相应增加，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付；各地对男职工陪产假有不同规定，期间视为正常出勤，工资福利待遇不变。
- 病假：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，具体标准不低于当地最低工资标准的80%。
公司额外规定的休息日与工资支付
- 对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循以下原则：
- 有约定从约定：如果公司与员工之间有明确约定，则按照约定执行。
- 无约定情况下的处理：若双方没有约定，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障员工的基本生活需求。
休息日加班与工资支付
- 如果员工在休息日加班，公司应依法安排调休或支付加班费。具体安排取决于公司的规定和劳动合同中的约定。
- 如公司选择支付加班费，则应按照法律规定的标准计算并支付。一般来说，休息日加班工资是日工资的两倍。
总结与建议：
- 法定休息日和特殊休息日（如年休假、婚假、产假等）通常是计薪的，员工在这些期间享受带薪休息。
- 对于公司额外规定的休息日，工资支付需根据双方约定或相关规定来确定。
- 如果员工在休息日加班，公司应依法安排调休或支付加班费。
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