工厂休息日是否有工资，需根据休息日的性质及原因来判断，一般遵循“有薪休假”和“无薪休假”两大原则。以下是对各种情况的详细分析：

一、有薪休假情况

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些节假日期间，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。
   • 举例：若员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，国庆放假7天，则这7天假期员工依然能拿到相应工资，计算方式为：5000元/21.75天×7天≈1609元（实际计算可能因具体计薪方式略有差异）。

2. 年休假：

   • 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据累计工作时间确定（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天）。年休假期间，工资与正常工作期间相同。
   • 举例：若员工享有5天年休假，且月工资为5000元，则年休假期间工资为：5000元/21.75天×5天≈1149元。

3. 特定假期：

   • 如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

4. 停工停产（非因劳动者原因）：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费。

二、无薪或部分薪酬休假情况

1. 休息日（通常指周六、周日）：

   • 工厂在休息日安排放假的，一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。但若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。
   • 举例：若员工日工资为200元，休息日被安排工作且不能补休，则加班费为：200元×200%=400元。

2. 个人原因休假：

   • 如请事假、病假（虽有一定病假工资或疾病救济费，但可能低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%）。

三、建议与操作

• 查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，以明确自己的权益。
• 咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。

总结来说，工厂休息日是否有工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。