结论：因公司原因被迫放假休息，员工是否有工资取决于放假性质及公司规定，但通常情况下，非员工原因导致的放假，公司应支付工资。

分析说明：

1. 非员工原因导致的放假：

   • 若放假是由于公司经营策略调整、设备检修、市场原因等非员工个人原因造成的，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在第一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应全额支付员工工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定，公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款也会影响放假期间的工资支付。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付标准，那么应按照这些规定执行。
   • 若公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 特殊情况：

   • 如果放假是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，且这些因素超出了公司的控制范围，那么工资支付情况可能会根据具体情况和当地政策有所调整。
   • 在某些特殊行业或岗位，如季节性生产、项目制工作等，放假期间的工资支付也可能有特殊规定。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解放假的原因、期限以及工资支付的具体安排。
• 查阅合同与制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于放假期间工资支付的相关规定。
• 咨询专业律师：如果员工对公司的解释或安排有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

后续法律后果提示：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定支付放假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如放假通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。