结论前置：公司强行放假时，员工是否有工资取决于放假的时间长度以及员工是否提供了正常劳动。一般来说，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，则根据员工是否提供正常劳动来支付工资或生活费。
一、工资支付的具体标准
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：如果员工在放假期间被安排了工作并提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者没有提供正常劳动：如果员工在放假期间没有提供正常劳动，用人单位应发放生活费。生活费的标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%，或者按照当地的最低生活保障费标准来支付。
二、特殊情况下的工资支付
- 带薪休假：如果放假属于带薪休假（如年假、婚假等），那么员工在休假期间的工资应按照基本工资进行发放，不受放假影响。
- 休息日或法定节假日工作后的调休放假：如果公司因之前安排员工在休息日或法定节假日工作而进行调休放假，那么这种放假通常视为员工已经提供了相应劳动的补偿，因此放假期间公司无需额外支付工资（但之前在休息日或法定节假日工作时应已支付了相应的加班费）。不过，如果调休放假期间公司又安排了工作，则应按照正常工作日的工资标准支付工资。
三、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定了单位停工、停产时的工资支付标准。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第五十条强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬的义务，包括特定情况下的加班工资和最低工资保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
四、维权途径
如果公司未按规定支付放假期间的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，要求支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
总结与建议：公司强行放假时，员工应了解自己的工资支付权益，并根据实际情况与公司进行沟通。如果公司未按规定支付工资，员工应积极采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。