关于公司强制放假时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，需要明确的是，公司强制放假时的工资发放需根据具体情况来确定，并且必须严格遵守相关法律法规，以确保员工的合法权益得到保障。

一、公司强制休假的合法性

在一般情况下，公司通常无权单方面强制员工休假，除非符合法定条件（如疫情等不可抗力因素）或双方协议约定。如果公司无正当理由强制员工休假，这可能构成违法行为，员工有权依法维权。

二、工资发放标准

1. 法定节假日强制休假：

   • 如果公司在法定节假日强制员工休假，那么应按照正常出勤工资标准支付工资。若员工在法定节假日加班后被安排补休，补休期间也按正常工资标准发放；若未安排补休，则应支付不低于工资的300%作为加班工资。

2. 年休假、福利假等强制休假：

   • 对于年休假、福利假等带薪休假，如果公司强制员工休假，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 因特殊原因（如疫情、经营困难等）导致的强制休假：

   • 一个工资支付周期内：公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 如果员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
     • 如果员工未提供正常劳动，公司应发放生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。

4. 无正当理由的强制休假：

   • 如果公司无正当理由强制员工休假，应按照员工正常工作期间的工资标准发放工资。若公司拒绝支付或支付低于应得工资，员工有权依法维权。

三、相关法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动法》：规定了法定节假日加班工资标准、休息日加班工资标准等。
• 《职工带薪年休假条例》：明确了年休假的工资待遇。
• 《工资支付暂行规定》及相关通知：详细规定了停工、停产期间的工资支付标准，以及因特殊原因导致休假时的工资发放原则。

四、员工权益保障建议

• 了解权益：员工应充分了解自己的休假和工资权益，包括法定节假日、年休假、病假等期间的工资待遇。
• 保留证据：员工应保留好与休假和工资相关的证据，如休假通知、工资条、劳动合同等。
• 协商解决：如果与公司就休假和工资问题产生争议，员工应首先与公司协商解决。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司强制放假时的工资计算需根据具体情况而定，并严格遵守相关法律法规。员工应了解自己的权益并采取适当措施维护自身利益。如果遇到相关问题，建议咨询专业律师或劳动行政部门以获取更具体的指导。