核心结论：公司强制放假期间工资的计算方式需根据放假原因及法律规定综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 法定带薪休假或公司正常调休
   若公司因法定假日、年休假、婚假等法定带薪假期安排放假，或因生产经营需要统一调休（如春节前后集中休假），工资需按劳动合同约定的正常工资标准全额支付。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同标准支付工资。

2. 非劳动者原因导致的停工停产
   若公司因经营困难、订单减少等非劳动者原因安排放假，且放假时间超过一个工资支付周期：

   • 第一个工资支付周期内：仍需按劳动合同约定全额支付工资；
     
   • 超过一个周期后：若劳动者提供了正常劳动（如远程办公），工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司可按不低于最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%）。
     法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《广东省工资支付条例》第三十九条）。

补充说明：

• 若公司单方面强制放假且未依法支付工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。
  
• 需注意保留劳动合同、工资条、放假通知等证据，以证明公司放假事实及工资支付情况。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。