月薪制员工放假期间的工资计算需根据放假性质及法律规定综合判断，具体结论如下：

1. 法定节假日放假
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，用人单位必须按劳动合同约定的日工资标准全额支付工资，不得扣减。例如：若月工资为6000元，日工资按21.75天计算（月计薪天数），则法定节假日当天工资为6000÷21.75≈276元，需全额发放。

2. 休息日放假（周末）
   休息日属于员工正常休假时间，用人单位无需额外支付工资。但若因工作安排需要加班，且未安排补休的，需按日工资的200%支付加班费。

3. 用人单位自主安排的放假（如淡季停工）

   • 非因员工原因停工：根据《工资支付暂行规定》第十二条，停工在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位需按劳动合同约定全额支付工资；
     
   • 超过一个周期：若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%）。

4. 员工因个人原因申请的放假（如事假）
   事假期间用人单位可不支付工资，但需与员工协商一致，且不得违反最低工资规定（即扣除后工资不得低于当地最低标准）。

操作建议：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权；
  
• 若用人单位克扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 地方性法规（如上海、广东）可能对停工生活费有更高标准，需结合当地规定处理。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。