月薪制员工请假时的工资计算确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。下面，我将根据请假类型、公司政策以及国家法律法规，为您详细阐述月薪制请假工资的计算方法。
一、法定节假日与法定带薪假
对于法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）以及法定带薪假（如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等），员工在享受这些假期期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准全额支付月薪，不进行任何扣减。例如，如果您的月薪是5000元，本月有3天法定节假日，那么您这3天的工资依然按照5000元计算，不受影响。
二、病假
当员工因病或非因工负伤需要治疗时，在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体计算方式如下：
病假工资标准：根据劳动部等相关部门的规定，病假工资通常按照员工的连续工龄来计发。比如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推，但最高不会超过本人工资的100%。同时，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
具体计算：病假工资的计算基数通常依据劳动合同约定。如果劳动合同没有约定，则可能按照当地相关规定或公司规章制度执行。例如，如果您的月薪是6000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即4200元，那么您请病假期间的工资将按照这个基数和相应的比例来计算。
三、事假
事假是员工因个人原因申请的无薪假期。对于事假，用人单位通常会按照员工请假的天数扣除相应工资。具体计算方式如下：
扣减标准：通常是按照当月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。例如，如果您的月薪是8000元，当月计薪天数为21.75天，那么您的日工资约为367.82元。如果您本月请了2天事假，那么应扣除的事假工资就是735.64元。
公司规定：需要注意的是，具体的扣减方式还可能受公司内部规章制度的影响。有的公司可能按小时扣，有的则可能按天或半天来扣。因此，在请假前，您应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解具体的请假流程和工资计算方法。
总结与建议
月薪制员工请假时的工资计算是一个相对复杂的问题，需要根据请假类型、公司政策以及国家法律法规等多个因素进行综合确定。为了确保您的权益不受损害，我建议您在请假前仔细阅读劳动合同和公司规定，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息。如果有任何争议或疑问，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决。同时，用人单位也应确保工资计算方式的合法性和合理性，以避免引发不必要的劳动争议。