针对您提出的“月薪制请病假怎么算工资”的问题，我可以为您详细解答。

在月薪制下，病假工资的计算主要涉及两个核心要素：一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

一、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数通常遵循以下三个原则来确定：

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同（工资集体协议）的标准来确定。

2. 劳动合同、集体合同均未约定：在这种情况下，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定病假工资的计算基数，协商结果应签订工资集体协议。

3. 用人单位与劳动者无任何约定：如果用人单位与劳动者之间没有任何关于病假工资计算基数的约定，那么假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但需要注意的是，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数因地区而异，具体规定可能有所不同。因此，在计算病假工资时，需要参考当地的相关规定来确定计算系数。

三、病假工资的计算公式

在确定了病假工资的计算基数和计算系数后，就可以使用以下公式来计算病假工资：

病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数

其中，21.75是月平均工作天数，用于将月工资转换为日工资。

四、特别说明

• 病假工资不得低于本市规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要原则。
• 病假工资的计算可能还受到其他因素的影响，如工作年限、病假时长等。具体规定可能因地区和用人单位而异，因此在实际操作中需要参考当地的相关规定和用人单位的规章制度。

综上所述，月薪制下请病假的工资计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询用人单位的人力资源部门或当地劳动保障部门以获取更准确的指导和帮助。