按月结的工资在放假期间，若劳动者正常休假，则工资按其日常工资来计算；若劳动者在法定节假日或休息日加班，则依法支付加班费。具体分析如下：

一. 正常休假工资计算

• 劳动者在正常的休假期间，如周末、法定节假日等，其工资应按照日常工资标准来计算，不受休假影响。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

二. 加班工资计算

1. 法定节假日加班：若劳动者在法定节假日被安排工作，其加班工资至少是日常工资的二倍。

    - **法律依据**：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（此处考虑已包含日常工资，故实际加班工资为日常工资的二倍）。
   

2. 休息日加班且不能补休：若劳动者在其他休息日被安排工作且不能补休，其加班工资至少是日常工资的三倍（考虑已含日常工资，实际为额外支付二倍）。

    - **法律依据**：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（同样考虑已包含日常工资）。
   

综上所述，按月结的工资在放假期间的计算方式，需根据劳动者是否加班以及加班的具体时间来确定。若劳动者正常休假，则工资不受影响；若加班，则依法支付相应的加班费。我建议用人单位应严格按照法律规定支付劳动者假期工资，避免产生劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。