关于工资按月结算时请假如何计算的问题，核心结论取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。以下分情况详细说明：

1. 事假
   事假通常为无薪假，即员工因个人原因请假时，公司可按实际缺勤天数扣除相应日工资。计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×请假天数。例如，月工资8000元，请假2天，则扣除约735.63元（8000÷21.75×2）。
   注意：若公司规章制度或劳动合同中约定事假不扣工资，或设置最低工资保障（如扣除后不低于当地最低工资标准），则需按约定执行。

2. 病假
   病假工资需根据工龄和当地规定支付，通常为月工资的60%-100%，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如：

   • 工龄＜2年：月工资60%；
     
   • 2年≤工龄＜4年：月工资70%；
     
   • 工龄≥4年：月工资80%。
     若当地有更高标准（如北京规定病假工资不低于最低工资标准的80%），则优先适用地方规定。

3. 年假、婚假、产假等法定带薪假
   此类假期为全额带薪，公司不得扣除工资。例如：

   • 年假：按正常工资支付；
     
   • 产假：享受生育津贴（由社保支付）或公司按原工资发放；
     
   • 婚假、丧假：通常按合同约定或公司制度支付全额工资。

4. 旷工
   旷工为无正当理由缺勤，公司可按规章制度扣除工资，通常为日工资的1-3倍。例如，旷工1天可能扣除1-3天工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准。

关键提醒：

• 公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能无效；
  
• 劳动合同约定优于规章制度，但不得低于法定标准；
  
• 若公司扣款违法（如事假扣款后低于最低工资），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。