在工资按提成计算的情况下，出现请假时工资的计算方式主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是一些常见的情况和计算方法：
公司规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间提成的计算方式，比如请假期间不计算提成，或者按照某种特定比例计算提成，那么应当按照这些规定来执行。
- 示例：假设公司规定，员工请假期间不享受提成，只发放基本工资。那么，如果员工在某个月份请假了几天，他这个月的工资就只包括基本工资部分，提成部分则为零。
公司规章制度或劳动合同无明确规定，但请假不影响工作成果：
- 如果请假并未影响员工的工作成果，比如员工在请假前已经完成了工作任务，或者请假期间的工作可以由其他同事代为完成，且不影响提成的计算，那么员工仍然有权获得相应的提成。
- 示例：假设员工是一名销售人员，他在请假前已经完成了销售任务，并签订了销售合同。那么，即使他在请假期间，他仍然有权获得这笔销售的提成。
公司规章制度或劳动合同无明确规定，且请假影响工作成果：
- 如果请假影响了员工的工作成果，比如员工在请假期间无法完成工作任务，导致提成无法计算或减少，那么员工可能无法获得全额提成或只能获得部分提成。
- 在这种情况下，提成的计算可能需要根据实际情况进行协商或调整。比如，可以按照员工实际工作的天数或完成的销售量来计算提成。
- 计算公式示例（假设提成与销售量直接相关）：
- 假设员工原计划销售100件产品，提成比例为每件产品提成的金额为X元。
- 如果员工实际销售了80件产品，那么他的提成就是80 * X元。
- 如果员工因为请假只工作了部分时间，导致只销售了60件产品，那么他的提成就是60 * X元。
法律法规的考虑：
- 在计算请假期间的工资时，还需要考虑相关法律法规的规定。比如，根据《劳动法》的规定，员工在请假期间有权获得一定的工资保障，具体数额可能因请假类型（如病假、事假、年假等）和请假时长而有所不同。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。
建议：
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，员工应该查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假期间提成计算的规定。
- 与公司协商：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 咨询法律专业人士：如果员工对公司的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和可行的维权途径。
最后需要强调的是，由于每个公司的具体情况和法律法规可能有所不同，因此在实际操作中，员工应该根据自己的具体情况和公司的规定来合理计算请假期间的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。