按月提成请假扣工资吗-谷东律师｜法行宝

按月提成请假是否扣工资需具体分析：1、劳动合同或公司规章制度规定：有明确规定的，按规定执行；2、无明确规定的情况：遵循公平、合理原则，考虑请假原因、时间及业绩等因素；3、建议：先查看规定，无规定可协商或参考惯例处理。

按月提成请假扣工资吗-谷东律师

关于拿提成情况下请假如何扣工资的问题，需分情况讨论，核心结论如下：提成是否计入工资总额根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。若提成属于“奖金”或“计件工资”范畴，则属于工资组成部分，请假扣减需遵循工资计算规则；若提成属于“业务奖励”等非固定性收入，则可能不纳入工资基数，但需以劳动合同或公司制度约定为准。请假类型与扣减规则事假：通常无薪，公司可按日工资标准扣除。例如：月工资5000元，月计薪日21.75天，日工资≈229.89元，事假1天扣229.89元。若提成与出勤直接挂钩（如按日计算），事假期间无提成；若提成按月度业绩计算，事假可能不影响提成总额，但需结合公司制度。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。提成部分是否扣减需看公司制度：若提成与出勤无关（如纯业绩提成），可能不扣；若提成包含出勤考核（如“基础提成+出勤奖”），则可能扣减出勤相关部分。年假/婚假等法定假：通常带薪，提成不应因休假扣减，除非公司能证明休假导致业绩无法完成（如销售岗位需外出拜访客户，但需举证实际损失）。公司制度优先，但需合法若劳动合同或规章制度明确约定“请假扣减提成”，需满足以下条件才有效：制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；已向员工公示或告知；扣减规则合理（如按比例扣减，而非全额扣除）。若制度违法（如扣减后工资低于最低标准），员工可主张补足差额或投诉。实践建议员工：请假前查看劳动合同和公司制度，保留书面证据；若被违法扣减，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司：制定提成规则时明确“提成与出勤的关系”，避免模糊条款；扣减前确保制度合法并履行告知义务。如有具体案例（如公司制度条款、工资结构），可进一步分析扣减是否合法。

关于“请年假是否扣提成”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：提成性质与劳动合同/公司制度约定提成通常属于劳动报酬的一部分，其发放规则应依据劳动合同、公司规章制度或双方约定确定。若劳动合同或公司制度明确规定“年假期间不发放提成”，且该规定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则公司可能据此扣减提成。但需注意：合法性审查：公司制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而被认定无效。合理性审查：若提成与员工实际工作成果直接挂钩（如销售业绩），而年假是法定休息时间，公司扣减提成可能缺乏合理性，员工可主张权利。提成与工作成果的关联性若提成基于已完成的工作成果（如已签订合同、已交付货物）：年假期间未提供劳动不影响已达成的工作目标，公司无权扣减提成。若提成与年假期间的工作直接相关（如需在年假期间完成特定任务才能获得提成）：员工未履行义务的，公司可依据约定扣减。但此类约定需明确且合理，否则可能被认定为无效条款。法律强制性规定根据《劳动法》第51条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”通常包括基本工资，但提成是否纳入需结合具体约定。若提成属于“工资”范畴，公司扣减可能违法；若属于奖金或激励性收入，则需依据合同或制度处理。建议行动：核查劳动合同与公司制度：重点查看关于提成发放、年假待遇的条款，确认是否存在明确约定。收集证据：保留工资条、提成计算依据、公司制度文件等，以证明提成与工作成果的关联性。协商或投诉：与公司沟通，明确扣减提成的法律依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。风险提示：若公司制度违法或约定不明，员工有权要求补发提成；但若员工未履行合同义务（如未完成业绩目标），公司可能合法扣减。具体需结合个案证据分析。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“无底薪提成工资请假是否扣工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体合同约定的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确无底薪工资的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动，但仅因“无底薪”而导致收入低于最低工资标准，那么这种做法是违法的。然而，如果劳动者通过提成、奖金等其他方式获得的总报酬不低于最低工资标准，并且无底薪模式已经明确写入劳动合同或规章制度中，那么这种约定可能是有效的。接下来，我们探讨请假扣工资的合法性边界。这主要取决于请假的类型和劳动合同或公司规章制度中的具体约定。事假：劳动者请事假期间未提供劳动，用人单位可以不支付该期间的工资。但是，扣款金额不得超过劳动者当月应发工资（包括底薪、提成等）的合理比例。例如，如果某月总应发工资为5000元，事假3天，按照日薪计算，最多可扣除的金额应为这3天对应的工资，而不是按全额工资的比例来扣除。如果劳动者是无底薪仅靠提成获得收入的，事假期间通常不会扣减提成，除非双方在劳动合同或公司规章制度中有特别约定。病假与法定假期：根据相关法律法规，病假期间用人单位需要支付不低于最低工资80%的医疗期工资，并且不得额外扣费。婚假、产假等法定假期属于带薪假期，用人单位在这些期间扣工资的行为是违法的。最后，我想给您一些建议以避免可能的法律风险：明确薪酬结构：在劳动合同中清晰约定底薪、提成、奖金等薪酬构成，确保总收入不低于最低工资标准。规范扣款制度：制定书面考勤及请假管理制度，明确事假、病假的扣款标准及流程，确保扣款合法合规。保障法定权益：严格执行带薪年休假、婚丧假等法定假期的工资支付义务，避免侵犯劳动者的合法权益。综上所述，无底薪提成工资请假是否扣工资取决于请假的类型和劳动合同或公司规章制度中的具体约定。在处理这类问题时，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度，并咨询专业法律人士以确保合规操作。

拿月薪的员工请假是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定：许多公司会在其规章制度中明确规定，员工请假（无论是事假、病假还是其他类型的假）将如何影响其工资。这些规定可能包括请假期间的工资扣除比例、是否扣除全勤奖等。劳动合同中也可能包含关于请假和工资支付的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照劳动合同的约定执行。法定假期与带薪休假：对于法定假期（如春节、国庆节等），员工通常享有带薪休假的权利，即请假期间工资不受影响。此外，根据《劳动法》和相关规定，员工还享有年假、病假等带薪休假权利。在年假和病假期间，员工的工资通常应按照一定比例或全额支付，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。事假与无薪休假：如果员工请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中未规定事假期间工资支付方式，那么公司有权根据实际情况决定是否扣除工资。但通常，事假期间工资会被扣除或按一定比例支付。在某些情况下，公司可能允许员工申请无薪休假。这种情况下，员工在请假期间将不获得工资。特殊情况下的工资支付：如果员工因工伤或患病需要请假治疗，根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，员工在工伤治疗期间或医疗期内应享有相应的工资待遇。对于女职工在孕期、产期、哺乳期的请假，也有特殊的工资支付规定。建议：作为员工，在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付方式。如果对公司的规定或劳动合同中的条款有疑问，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。示例说明：假设某公司规章制度中规定，员工请事假每天扣除当天工资的100%，而请病假则每天扣除当天工资的50%。如果员工小张请了1天事假，那么他的当天工资将被全额扣除；如果他请了1天病假，那么他的当天工资将被扣除50%。当然，这只是一个示例，具体扣除比例应根据公司规章制度和劳动合同的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

在“底薪加提成”的工资结构中，请假时的工资计算确实是一个需要细致考虑的问题。下面，我将从底薪和提成两部分，为您详细解析请假时工资的计算方法。底薪部分基本计算方法：通常，月计薪天数会按照21.75天来计算（这是基于全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的）。日工资则是月基本工资除以21.75天。如果您请假了n天，那么当月应发的基本工资就是：月基本工资减去日工资乘以n。公司具体规定：有些公司可能会根据实际出勤天数来计算底薪，即当月应发基本工资等于月基本工资除以当月应出勤天数，再乘以当月实际出勤天数。因此，您需要查阅公司的规章制度，了解公司对于请假工资的具体计算方法。法律法规要求：无论公司如何规定，实际发放的工资都不能低于当地的最低工资标准。提成部分按业绩完成情况计算：提成通常与您的业务成果直接相关，比如销售业绩、项目完成量等。如果您在请假期间没有产生与提成相关的业绩，那么提成部分一般不会因为请假而改变，它会按照您正常完成的业绩来计算。特殊情况处理：如果您的请假影响到了业务的推进，导致整体业绩下降，公司可能会根据具体的业务规则来调整提成。这通常需要依据公司事先制定并公示的提成计算规则来确定，所以您需要了解并遵守这些规则。综合建议在“底薪加提成”的工资结构中，请假时的工资计算需要综合考虑底薪和提成两部分。您应该首先查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以准确了解公司对于请假工资的具体计算方法。如果您发现公司的计算方法不合理或违法，您可以先与公司进行协商沟通。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总的来说，请假时的工资计算是一个复杂而细致的问题，需要您和公司双方共同遵循相关法律法规和公司规定，确保计算方式的合理性和合法性。希望这些解答能够帮助您更好地理解请假时工资的计算方法。

请假扣工资连提成也扣，这一做法是否合理，需分情况讨论：若请假符合公司规章制度且提成与出勤直接相关：法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人原因请假，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。若提成是员工基于出勤、工作表现或销售业绩等获得的额外报酬，且公司规章制度中明确规定了提成与出勤的直接关联性，那么在员工请假期间，公司扣除相应的提成可能是合理的。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，且已向员工明确告知。建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假对工资和提成的影响。若对扣除提成有异议，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。若请假不符合公司规章制度或提成与出勤无直接关联：法律分析：如果公司规章制度中未明确规定提成与出勤的直接关联性，或者员工请假的原因符合公司规章制度中的特殊情况（如病假、产假等），那么公司扣除提成可能缺乏合法依据。此外，如果公司规章制度本身存在违法或不合理之处，如未经民主程序制定、未向员工告知等，那么这些规章制度对员工不具有约束力。建议：员工在认为公司扣除提成不合理时，应首先与公司沟通，要求公司出示相关规章制度并解释扣除提成的依据。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。提成计算方式的合法性：法律分析：提成作为员工工资的一部分，其计算方式必须合法、合理。公司不能随意设定提成计算方式或扣除提成。如果提成计算方式存在违法或不合理之处，如以不合理的业绩目标作为提成计算依据、在员工未达到业绩目标时全额扣除提成等，那么这些计算方式可能无效。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于提成的条款，了解提成的计算方式、支付条件等。若对提成计算方式有异议，可在签订合同前与公司协商修改。若已签订合同且发现提成计算方式存在问题，可与公司协商或寻求法律援助。总结与提醒：请假扣工资连提成也扣是否合理，需根据具体情况判断。员工在请假前应了解公司规章制度中关于工资和提成的规定，以便在请假时做出合理决策。若对公司扣除提成的做法有异议，员工应首先与公司沟通协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和提成的部分，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否扣工资，需根据所请假期的类型及公司规章制度、法律法规的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：带薪假期法定节假日：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定休假日休假，用人单位应当依法支付工资。例如，元旦、春节等全民放假节日，劳动者休假期间，工资照发。年休假：职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资。婚假、产假、陪产假、丧假：这些假期期间，用人单位也应依法支付工资。具体天数和支付标准可能因地区和单位政策而异，但原则上应保障劳动者的基本权益。病假：在规定的医疗期内，职工患病或非因工负伤治疗期间，由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。非带薪假期事假：这是劳动者因个人原因需要请假的情形。劳动法等相关法律法规未明确规定事假期间的工资支付问题，一般按用人单位规章制度执行。通常情况下，用人单位会扣除事假期间的工资。具体扣除方式可能因单位而异，但常见的是按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数来计算扣除金额。计算公式：$应扣除工资 = \frac{月工资}{月计薪天数} \times 事假天数$ 示例：若某员工月工资为5000元，当月工作日为22天，请2天事假，则应扣除事假工资约为$ \frac{5000}{21.75} \times 2 \approx 459.77$元（实际计算中可能因四舍五入而略有差异），实际发放工资约为4540.23元。特殊情况单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。特殊事由：如员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。建议：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括事假期间的工资扣除方式、标准等。如有疑问或认为单位的规定不合理，可与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门咨询以维护自身权益。用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并确保这些规定通过民主程序制定并向员工公示或告知，以避免引发劳动争议。综上所述，请假是否扣工资取决于多种因素，包括假期类型、公司规章制度以及法律法规的具体规定。员工在请事假前应做好充分了解，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：按日结工资的员工请假是否扣工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：请假类型与工资扣除事假：通常情况下，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应日期的工资。因为事假是员工个人原因导致的缺勤，公司无需为此支付工资。病假：对于病假，情况则相对复杂。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，如果员工请的是病假，并且符合医疗期的规定，公司不能随意扣除工资，而是需要按照法律规定支付病假工资。年假、婚假、产假等法定假期：对于年假、婚假、产假等法定假期，员工享有带薪休假的权利。公司不得因员工请这些假期而扣除工资。公司规章制度与劳动合同除了请假类型外，公司规章制度和劳动合同也是决定是否扣工资的重要因素。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣工资的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这些规定扣除工资。然而，如果公司规章制度或劳动合同中的条款与法律法规相冲突，或者没有明确规定请假扣工资的情况，那么公司就不能随意扣除员工的工资。实际操作建议了解公司规章制度：员工在请假前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的规定，以便明确自己的权利和义务。与公司沟通：如果员工对请假扣工资的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。保留证据：如果员工认为公司扣除工资的行为不合理或违法，应保留好相关证据（如请假条、工资条、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定，员工请事假将扣除当日工资，而请病假则按照法律规定支付病假工资。如果该员工因个人原因请了一天事假，那么公司有权扣除他当日的工资；如果该员工因生病请了一天病假，并且符合医疗期的规定，那么公司就不能扣除他当日的工资，而是需要按照法律规定支付病假工资。后续行动建议：如果你对请假扣工资的问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

请假是否扣当日提成，需根据具体情况及公司规章制度来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度：有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间不发放提成，或者提成计算方式中排除了请假天数，那么公司扣除当日提成可能是合法的。这种情况下，员工需要遵守公司的规定。无明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假期间是否扣除提成，或者规定不明确，那么公司不能随意扣除员工的提成。此时，员工有权要求公司按照实际工作情况支付提成。提成性质与计算方式：与业绩直接挂钩：如果提成是员工基于其业绩（如销售额、项目完成情况等）而获得的奖励，且请假并未影响员工的业绩（如员工在请假前已完成相关业绩），那么公司扣除当日提成可能缺乏合理性。与出勤天数相关：如果提成计算方式中包含了出勤天数作为考量因素（如按日计算提成），那么请假期间扣除相应天数的提成可能是合理的。但这种情况需要公司在规章制度或劳动合同中明确说明。法律原则与规定：公平合理原则：根据劳动法的相关规定，用人单位在制定规章制度时应当遵循公平合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。如果公司扣除提成的做法缺乏合理性或公平性，员工有权提出异议。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了提成的支付方式和条件，那么双方应当按照合同约定执行。建议与行动：查阅规章制度与劳动合同：员工首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于提成支付和请假期间工资待遇的规定。与公司沟通协商：如果员工认为公司扣除提成的做法不合理或违反了相关规定，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司扣除提成的做法缺乏合法依据或合理性，员工有权要求公司补发提成并可能获得相应的赔偿。如果员工未按照公司规定请假或违反了劳动合同中的相关条款，公司可能依据规定对员工进行相应的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

年薪制员工请假是否扣工资，需根据请假类型及公司规定综合判断，但核心原则是“合法合规、公平公正”。以下从不同请假类型出发，为您详细解析：法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期性质与支付：这些假期属于法定或约定的带薪假期，用人单位应按劳动合同约定的工资标准全额支付，不得因请假而扣减工资。法律依据：根据《劳动法》第五十一条及《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。病假短期病假：通常按一定比例支付病假工资，具体标准可能由地方规定或公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。长期病假：超过一定期限后，可能按更低标准支付，但仍需遵守最低工资标准的相关规定。法律依据：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。事假扣除方式：事假通常无薪，根据年薪折算成日工资后，按请假天数扣除。例如，年薪30万元，日工资约为1200元（按250天工作日计），请5天事假则扣除6000元。特殊情况：如劳动合同或公司规章制度有特别约定，应遵循其规定，但不得违反法律法规的强制性规定。旷工扣除方式：旷工期间，用人单位可按旷工天数扣除相应工资，并可能附加纪律处分。扣款应合理且有制度依据，不得随意扣减。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条允许在特定情况下从工资中扣除经济损失赔偿，但需遵守限额规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。综合建议：查阅文件：建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解各类假期的具体规定及扣款标准。沟通咨询：如有疑问或遇到不合理的扣款情况，及时与公司HR部门沟通咨询，确保自身权益不受侵害。保留证据：在请假及扣款过程中，注意保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在必要时维护自身权益。年薪制员工请假扣工资问题涉及多个方面，需综合考虑劳动合同、公司规章制度及法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假是否扣绩效和提成，需根据具体情况及公司规章制度来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度规章制度合法性：首先，需确认公司关于请假扣绩效和提成的规章制度是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，公司规章制度需经过民主程序制定，并公示或告知劳动者，否则可能对劳动者不产生约束力。规章制度内容：若规章制度中明确规定了请假期间扣绩效和提成的条款，且该条款合法有效，则公司有权按照规章制度执行。但需注意，扣减的金额或比例需合理，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同约定合同条款：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了请假期间扣绩效和提成的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照合同约定履行。合同变更：若劳动合同中未约定请假扣绩效和提成的事项，但公司事后通过规章制度或其他方式单方面规定，则可能涉及合同变更问题。此时，需劳动者同意或双方协商一致，否则公司无权单方面扣减。法律法规限制最低工资标准：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。因此，即使请假扣绩效和提成，也需确保劳动者的实际收入不低于最低工资标准。扣减合理性：扣减绩效和提成需具有合理性，不得滥用权利。例如，因劳动者个人原因请假且未对公司造成重大损失的，公司无权过度扣减。实际操作建议查阅规章制度：劳动者在请假前应查阅公司规章制度，了解请假期间扣绩效和提成的具体规定。与用人单位沟通：若对规章制度或劳动合同中的条款有疑问，劳动者应与用人单位进行沟通，明确请假期间的工资待遇问题。保留证据：劳动者在请假期间应保留相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。法律后果违法扣减的后果：若公司违法扣减劳动者的绩效和提成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。劳动者维权途径：劳动者在维权过程中，应咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，确保维权行为合法有效。总结来说，请假是否扣绩效和提成需根据具体情况及公司规章制度来判断。劳动者在请假前应了解相关规定，并与用人单位进行沟通。若发生争议，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣提成是否合法，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度进行分析：劳动合同及公司规章制度：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假期间扣提成的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除提成可能是合法的。但前提是这些条款必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定请假扣提成，或者规定不明确，那么公司单方面扣除提成可能缺乏合法依据，劳动者有权提出异议。提成性质及法律规定：提成属于劳动者劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果请假是出于合理原因，如病假、产假、婚假等法定假期，且劳动者已按照公司规定履行了请假手续，那么公司扣除提成可能违反法律规定，因为这些假期是劳动者依法享有的权益，不应因此影响其劳动报酬。如果请假是未经批准的旷工或事假，且公司规章制度中明确规定了旷工或事假的处理方式，包括扣除提成等，那么公司按照规定扣除提成可能是合法的。但即便如此，扣除的提成比例也应合理，不能过分高于劳动者因旷工或事假给公司造成的实际损失。实际操作建议：劳动者在请假前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假期间劳动报酬的处理方式。如对公司扣除提成的做法有异议，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工请假超过3天，将扣除当月提成的50%。如果员工因病请假4天，且已按照公司规定履行了请假手续，那么公司扣除其当月提成的50%可能违反法律规定，因为病假是劳动者依法享有的权益。但如果员工未经批准擅自离岗4天，属于旷工行为，公司按照规章制度扣除其当月提成的50%则可能是合法的。总结与建议：请假扣提成是否合法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定；如有异议，及时与公司沟通协商；协商无果时，可寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否只扣底薪而不扣提成，这并非一个固定的法律规则，而是取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司会在其规章制度中明确规定请假的薪资扣除方式。有些公司可能规定，请假期间只扣除底薪，而提成部分则根据实际工作情况或销售业绩来计算，如果请假期间没有产生销售业绩或未完成工作任务，则可能不扣除提成或扣除较少提成。然而，也有公司可能规定，请假期间无论是否产生销售业绩，都会按照一定比例扣除提成，或者将提成与底薪一起按比例扣除。劳动合同的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假的薪资扣除方式，那么双方应按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者与用人单位进行协商确定。法律规定的角度：在我国劳动法律中，并没有明确规定请假期间必须扣除底薪或提成。劳动法律主要关注的是劳动者的基本权益保护，如最低工资标准、加班工资、社会保险等。对于请假的薪资扣除问题，劳动法律通常留给用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中进行约定。法律建议：如果你对公司的请假薪资扣除方式有疑问或不满，首先应查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中的相关规定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者你认为规定不合理，你可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违反劳动合同或规章制度的规定扣除你的薪资，你可能有权要求公司补发被扣除的薪资，并可能获得一定的经济补偿。如果公司拒绝补发或补偿，你通过法律途径维权时，如果法院或仲裁机构认定公司的行为违法，公司可能需要承担法律责任，包括补发薪资、支付经济补偿金等。总之，请假是否只扣底薪而不扣提成，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及可能的法律规定。如果你对此有疑问或不满，建议首先查阅相关合同和制度，然后与用人单位进行协商，必要时可以寻求法律帮助。

关于“请假单扣工资吗”这个问题，其实并没有一个统一的答案，因为它取决于多个因素，包括请假的类型、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我将从不同角度为您详细解答：请假类型：病假：员工在病假期间，基本工资通常是有保障的，不得低于当地最低工资标准的80%。至于是否扣绩效工资，则要看公司的具体规定和劳动合同中的约定。事假：员工因个人原因请事假，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的约定扣除相应工资。一般来说，如果公司规章制度中有明确规定事假期间可以扣除相应工资，且该规定不违反法律法规，那么公司有权按照规章制度扣除事假工资。法定假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，这些是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。公司规章制度与劳动合同：公司规章制度中通常会明确请假期间的工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。具体计算方法：如果公司规定请假会扣除工资，具体的扣除方式可能因公司而异，常见的包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。对于绩效工资，如果公司规定请假会扣除绩效工资，那么具体的扣除方式也可能因公司而异，可能需要根据绩效评定体系进行适当调整。综上所述，请假是否扣工资以及具体扣除方式需要根据具体情况来判断。员工在请假前应仔细了解公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型，以确保自己的权益不受侵害。如果您有任何疑问或争议，建议直接与我沟通，我可以为您提供专业的法律建议。

结论前置：请假是否扣工资以及如何扣工资，需根据请假类型、劳动合同约定、用人单位规章制度及法律法规综合确定。以下是对不同请假类型下工资扣除情况的详细解析。一、事假工资扣除原则：员工因个人事务请假，期间用人单位通常无需支付工资，即按缺勤处理。计算公式：当日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）应扣事假工资 = 当日工资标准 × 事假天数示例：员工月工资5000元，请事假3天，则应扣事假工资约为： $5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.67$（元）注意事项：扣款后员工月工资不得低于当地最低工资标准。若低于，则用人单位需按最低工资标准支付。二、病假工资支付原则：员工因病或非因工负伤请假，期间用人单位应支付病假工资，而非直接扣款。病假工资支付标准：由各地法规规定，常见计算方式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 病假工资支付比例 × 病假天数 ÷ 月计薪天数病假工资支付比例常根据员工工作年限调整，具体比例需参考当地法规。示例：假设当地最低工资标准为2000元/月，病假工资支付比例为70%，员工月工资6000元（此信息在计算病假工资时主要作为参考，实际计算以最低工资标准为准），请病假5天，则病假工资约为： $2000 \times 70\% \times 5 \div 21.75 \approx 321.84$（元）扣除的工资为原工资（若以最低工资标准为基准计算扣除部分，则此处理解为原应发工资中因病假未发放的部分，实际计算中不直接这样操作，仅为说明）与病假工资的差额（但实际操作中，我们更关注病假工资的支付，而非直接扣除原工资中的某部分，因为病假工资是基于最低工资标准计算的），更准确的表述是：员工在病假期间应得病假工资321.84元（按最低工资标准计算的部分），若其原工资高于此，则差额部分不视为被“扣除”，而是病假期间不享受全额工资。若要从另一个角度理解“扣除”，即假设员工全勤应得工资中因病假减少的部分（非直接扣除原工资），则此示例中不直接计算该“扣除”，因病假工资是单独计算的。重要的是理解病假工资不得低于最低工资标准的一定比例。简化说明：更直观的理解是，病假期间，员工至少能拿到按当地最低工资标准一定比例计算的病假工资，如上述示例中的321.84元（5天），而非被直接扣除工资。注意事项：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参考当地法规）。三、法定带薪假假期类型：包括婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等。工资支付原则：员工请假期间，用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣款情况。四、其他注意事项劳动合同与规章制度：无论何种请假类型，都应首先参考劳动合同和用人单位的规章制度。若合同或制度中有更具体的规定，应优先遵循。合法性与合理性：任何扣款方式都必须确保其合理性和合法性，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。员工权益保护：员工在请假前应仔细了解相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。对于任何不合理的扣款行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。总结：请假是否扣工资以及如何扣工资，需根据具体情况综合判断。员工在面临工资扣减问题时，应了解自己的合法权益，并在必要时直接向我咨询，以获取更专业的法律帮助。

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