针对“保底加提成请假怎么扣工资”这一问题，核心前提是员工工资结构为保底加提成，且员工存在请假情况。以下是我的详细解答：

1. 保底工资部分：

   • 保底工资是员工的基本保障，通常与员工的出勤情况相关联，但不一定完全按天或小时扣除。具体扣除方式需依据劳动合同或公司规章制度来确定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假期间保底工资的扣除方式（如按天扣除、按比例扣除等），则应按照该规定执行。
   • 若无明确规定，则通常不会因请假而全额扣除保底工资，但可能会根据请假天数或时长进行一定比例的调整。

2. 提成部分：

   • 提成工资通常与员工的工作业绩直接挂钩，请假期间员工未产生业绩，因此提成部分一般不会计算或发放。
   • 但也有一些公司会采取更为灵活的方式，如根据员工请假前的业绩情况、请假期间的团队业绩或公司整体业绩等因素，给予一定的提成补偿。这同样需要依据劳动合同或公司规章制度来确定。

3. 综合计算：

   • 在计算请假期间的工资时，应综合考虑保底工资和提成工资两部分。
   • 具体计算方式需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则应优先遵循该规定；若无明确规定，则可与员工协商确定或参照行业惯例执行。

4. 建议：

   • 作为员工，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假期间工资的扣除方式和标准。
   • 如对工资扣除有异议，可与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
   • 若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如有任何关于工资扣除或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。