工资保底情况下请假，工资的计算方式主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定，以下分情况说明：

1. 事假：

   • 一般原则：事假通常是无薪的。在工资保底的情况下，如果员工请事假，公司可能会按照实际出勤天数来计算工资，即保底工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，若保底工资为5000元，应出勤天数为22天，员工实际出勤18天，则工资为\(5000\div22\times18\)。
   • 特殊情况：如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如事假期间也支付一定比例的工资，那么应按照约定执行。

2. 病假：

   • 法定标准：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果保底工资高于这个标准，且劳动合同或公司规章制度中有更高比例的约定，则应按照更高比例支付。
   • 公司规定：如果公司规章制度中规定了病假工资的支付比例，且该比例不低于法定标准，那么应按照公司规定执行。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 年假：员工在年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即保底工资不受影响。
   • 婚假、产假：根据相关法律法规，员工在婚假、产假期间，公司也应支付工资。具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于保底工资。如果保底工资高于当地规定的最低标准，且劳动合同或公司规章制度中有更高支付标准的约定，则应按照更高标准支付。

4. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 优先适用：如果公司规章制度或劳动合同中关于请假工资的计算有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先适用公司规章制度或劳动合同的约定。
   • 合法性审查：如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在违法情形，如低于法定最低工资标准支付病假工资等，那么该规定将被视为无效，公司应按照法律法规的规定支付工资。

建议：

• 在请假前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于请假工资计算的规定，了解自己的权益。
• 如果对请假工资的计算有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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