关于“拿保底工资请假怎么扣钱”的问题，核心结论取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及请假类型（事假、病假等）。以下分情况详细说明：

1. 事假扣款规则

若员工请的是事假（无合理理由的请假），公司通常有权扣除当日工资。具体计算方式为：

• 日工资标准：保底工资÷21.75天（月计薪天数，根据《劳动法》规定）。
  
• 扣款金额：日工资×请假天数。
  例如：若保底工资为5000元/月，请1天事假，则扣除5000÷21.75≈229.89元。
  注意：公司不得因事假额外扣除其他费用（如奖金、绩效），除非劳动合同或规章制度明确约定。

2. 病假扣款规则

若员工请的是病假（需提供医院证明），扣款规则需区分情况：

• 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司需支付病假工资，标准为当地最低工资的80%（具体比例可能因地区而异）。
  例如：当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月，即使员工请假整月，公司也需支付1600元，而非全额扣除。
  
• 医疗期外：若员工超出法定医疗期仍无法返岗，公司可按规章制度处理（如解除劳动合同或按事假扣款）。

3. 其他假期（如年假、婚假等）

若员工请的是带薪假期（如年假、婚假、产假等），公司不得扣减工资，需按正常工资标准支付。
例外：若员工未提前申请或违反公司流程，公司可能按规章制度处理（如视为旷工或扣减绩效，但需合法合理）。

4. 公司规章制度与劳动合同的优先级

若公司规章制度或劳动合同中约定的扣款规则优于法定标准（如病假工资高于最低工资80%），则按约定执行；
若约定低于法定标准（如事假扣款超过日工资），则该条款无效，公司需按法定标准执行。

5. 操作建议

• 员工：请假前务必确认公司规章制度或劳动合同中的扣款规则，保留请假证明（如病假条）；若发现扣款违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司：制定规章制度时需符合《劳动法》《劳动合同法》等规定，明确请假类型与扣款标准，并经民主程序公示（如职工代表大会讨论、公示栏张贴等），否则可能面临无效风险。

总结：保底工资请假扣款需结合请假类型、公司制度及法律规定综合判断。若您有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步解答。