关于您提出的“底薪请假怎么扣工资”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规的复杂议题。下面，我将为您详细解析请假扣底薪的具体计算方式及相关注意事项。

一、请假扣底薪的基本原则

1. 合同与制度优先：

   • 请假扣底薪的具体方式，首先应依据您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中的明确规定来执行。如果合同或制度中有具体条款，那么应严格按照这些条款来操作。

2. 不得违反法律规定：

   • 在扣除底薪时，公司必须确保不违反国家关于最低工资标准等法律强制性规定。这是保障员工基本生活需求的重要法律底线。

3. 公平公正原则：

   • 公司应遵循公平、公正的原则来处理薪资扣除问题，确保每位员工的权益都得到妥善保障。

二、事假扣底薪的计算方法

如果您请的是事假，那么扣底薪的计算方式通常如下：

1. 日工资计算：

   • 首先，按照您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资。
   • 计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75

2. 扣薪金额计算：

   • 然后，用日工资乘以事假天数，得到应扣的底薪金额。
   • 计算公式为：扣薪金额 = 日工资 × 事假天数

举例：假设您的月工资为5000元，请了3天事假。那么，您的日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，3天事假应扣的底薪金额为229.89 × 3 = 689.67元。

三、病假扣底薪的计算方法

如果您请的是病假，那么扣底薪的计算方式会有所不同：

1. 确定病假工资计算基数：

   • 通常，病假工资的计算基数会按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日病假工资：

   • 用病假工资计算基数除以21.75天，得到日病假工资。
   • 计算公式为：日病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75

3. 计算扣薪金额：

   • 用日工资减去日病假工资，再乘以病假天数，得到应扣的底薪金额。
   • 计算公式为：扣薪金额 = (日工资 - 日病假工资) × 病假天数

举例：假设当地最低工资标准为2000元，您的月工资为6000元，劳动合同约定病假工资计算基数为当地最低工资标准。您请了5天病假。那么，您的日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，日病假工资为2000 ÷ 21.75 ≈ 91.95元，5天病假应扣的底薪金额为(275.86 - 91.95) × 5 = 919.55元。

四、注意事项

1. 规章制度合法性：

   • 用人单位的规章制度应符合法律法规规定。如果扣薪计算方式违法，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 特殊假期处理：

   • 对于病假、工伤假等特殊原因请假，需按照相关法律法规的特殊规定来处理薪资扣除问题。

3. 最低工资保障：

   • 在扣除底薪后，公司必须确保您的实际收入不低于当地的最低工资标准。

综上所述，请假扣底薪的计算方式需严格遵循劳动合同、公司规章制度及国家相关法律法规。在确保合法合规的前提下，应依据请假类型采取不同计算方法，并保障您的收入不低于当地最低工资标准。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。