关于有薪请假如何扣工资的问题，这实际上取决于请假类型以及公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。以下是对各类请假情况及其工资扣除方式的详细解析：

一、带薪假期

对于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，根据《劳动法》及相关条例，这些假期是员工依法享受的，用人单位应按劳动合同约定的工资标准全额支付，不会扣除工资。

二、病假

病假期间，员工的工资支付情况通常遵循以下规则：

• 短期病假：企业会按一定比例支付病假工资，这个比例可能由地方规定或公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
• 长期病假：如果病假时间较长，超过一定期限后，工资支付标准可能会降低，但仍需遵守最低工资标准的相关规定。

计算示例：假设当地最低工资标准为2000元，员工请了5天病假，那么其病假工资大约为：\(2000元 \times 80\% \div 21.75天 \times 5天 \approx 367.82元\)（这里21.75天是月计薪天数）。当然，如果公司内部有更优厚的病假工资政策，则按公司政策执行。

三、事假

事假是员工因个人原因需要处理的私人事务而申请的假期。对于事假，企业通常会根据员工请假的天数来扣除相应的工资。具体计算方式如下：

• 扣除工资额 = 日工资 × 事假天数
• 日工资的计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

计算示例：若员工月工资为5000元，其日工资约为\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)；若请了3天事假，则当月应扣除的工资约为\(229.89元 \times 3天 = 689.67元\)。

四、旷工

旷工是员工未经批准而擅自缺勤的行为。对于旷工，企业会按旷工天数扣除相应工资，并可能附加纪律处分。扣款应合理且有制度依据，且需遵守《工资支付暂行规定》中关于扣除限额的规定。

五、综合建议

1. 查阅文件：员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自身权益和请假扣款的具体规定。
2. 沟通咨询：如有疑问，应及时与公司HR部门或法律顾问沟通咨询，确保理解正确并避免误解。
3. 保留证据：在请假及扣款过程中，注意保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在必要时维护自身权益。

综上所述，有薪请假（实际上应为带薪假期不扣工资，而其他类型请假如事假、病假等则可能扣工资）的工资扣除问题需根据请假类型和公司规定来确定。在实际操作中，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。