带薪休假期间请假，工资一般不应被扣除，但具体需分情况讨论：

1. 带薪年休假期间
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，若员工在带薪年休假期间因个人原因请假（如事假），且请假天数未超过剩余年休假天数，用人单位不得扣减工资。但若请假天数超过剩余年休假天数，超出部分可能按事假处理，此时用人单位可根据内部规章制度扣减相应工资（需确保制度合法且已公示）。

2. 其他带薪假期期间（如病假、婚假、产假等）

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享受病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。若员工在带薪假期（如年休假）内突发疾病需请假，医疗期内的工资按病假工资标准发放，而非全额扣除。
     
   • 婚假、产假、丧假等：根据《劳动法》及相关规定，员工在婚假、产假、丧假期间享受带薪待遇，用人单位不得因员工请假而扣减工资。但若请假天数超过法定假期（如产假延长需申请），超出部分可能按事假处理，具体扣减规则需参考用人单位规章制度。

3. 特殊情况：用人单位违法扣减工资
   若用人单位在员工带薪休假期间无正当理由扣减工资（如以“请假”为由变相克扣），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利，要求用人单位补发工资并支付经济补偿。建议员工保留请假记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结：带薪休假期间请假是否扣工资，需结合假期类型、请假原因及用人单位规章制度综合判断。若用人单位扣减工资缺乏合法依据，员工可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。