单休情况下请假扣工资的计算方式需根据请假类型、公司规章制度及法律规定综合判断，具体如下：

1. 法定带薪假（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》及地方规定，员工在法定带薪假期内请假，公司不得扣减工资。例如，年假期间工资应全额发放，产假期间可享受生育津贴或公司原工资待遇。

2. 事假
   事假通常为无薪假，公司可按实际请假天数扣除工资。计算方式为：
   日工资 = 月工资 ÷ 当月应出勤天数（含单休日）
   例如，月工资6000元，当月应出勤26天（含4个单休日），日工资≈230.77元。请假1天则扣除230.77元。
   注意：公司规章制度需明确事假扣薪规则，且不得违反最低工资标准。

3. 病假
   病假工资需按地方规定支付，通常为正常工资的60%-100%，且不得低于当地最低工资标准的80%。例如，北京规定病假工资不低于最低工资的80%，上海则按工龄分段计算。
   关键点：需提供医院证明，否则可能按事假处理。

4. 单休日加班后调休请假
   若单休日已安排加班且未调休，后续请假可能涉及调休抵扣。例如，加班1天可调休1天，调休期间工资全额发放；若未调休直接请假，可能按事假扣薪或公司另行规定处理。

操作建议：

1. 优先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于请假扣薪的条款；
   
2. 保留请假审批记录（如邮件、系统截图）作为证据；
   
3. 若公司扣薪违法（如事假扣薪后低于最低工资），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

特殊提醒：

• 单休本身不违法，但需保证员工每周至少休息1天，且月加班时长不超过36小时（综合计算工时制除外）；
  
• 扣薪争议需结合具体证据和地方规定处理，如有疑问可直接向我咨询细节。